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Viele von uns betrachten ein Vorstellungsgespräch als einen Test, den wir „bestehen“ müssen. Obwohl dieser Ansatz nicht unsinnig ist, lohnt es sich, diesen Prozess aus einer anderen Perspektive zu betrachten. Ein Vorstellungsgespräch ist vor allem ein wechselseitiger Austausch – beide Seiten haben Erwartungen und suchen nach etwas.
Was ist vor dem Vorstellungsgespräch über das Unternehmen wissenswert?
Ich höre oft die Frage: „Muss ich wirklich die gesamte Firmenwebsite durchsehen?“ Meine Antwort? Das ist kein Muss – aber es lohnt sich auf jeden Fall. Warum? Weil es Ihr Engagement zeigt. Es geht nicht darum, die Mission und Werte des Unternehmens auswendig zu können, sondern zu wissen, was es tut, für wen es arbeitet und wie.
Eine Freundin hat sich kürzlich bei einer Werbeagentur beworben und im Gespräch deren neueste Kampagne erwähnt. Sie machte nicht nur einen guten Eindruck, sondern zeigte auch, dass sie die Natur des Unternehmens verstand. Wirkung? Sie bekam den Job, obwohl sie weniger Erfahrung als andere Bewerber hatte.
Es lohnt sich auch, das Profil des Personalvermittlers auf LinkedIn zu prüfen. Nicht, um ihn zu stalken, sondern um zu wissen, mit wem Sie sprechen. Dies trägt dazu bei, eine Beziehung aufzubauen und das Gespräch in einer entspannteren Atmosphäre zu führen.
Wie kann man über sich selbst sprechen, ohne wie ein Automat zu klingen?
Es ist ein häufiges Dilemma: Wie spricht man über seine Erfolge, ohne eingebildet zu wirken? Der Schlüssel liegt darin, konkret zu sein. Anstatt Klischees zu verwenden, sprechen Sie darüber, was Sie getan haben und was das Ergebnis war. Anstatt „Ich bin organisiert“, sagen Sie „Bei meinem letzten Job habe ich ein System entwickelt, mit dem ich meinen Zeitaufwand für die Berichterstattung halbiert habe.“
Ich erinnere mich an einen Kandidaten, der sagte: „Bei der Arbeit bin ich ein bisschen wie ein Excel-Mensch. Ich organisiere und katalogisiere alles.“ Es klingt leicht, humorvoll und vermittelt klar den Wert.
Wenn es Ihnen schwerfällt, über sich selbst zu sprechen, üben Sie. Laut. Allein oder mit einer nahestehenden Person. Klingt das komisch? Vielleicht. Aber es funktioniert. Beim Tonfall geht es nicht nur um Worte, sondern auch um Selbstvertrauen.
Welche Fragen sollten Sie einem Personalvermittler stellen, um gut anzukommen?
Fragen sind Ihr Werkzeug. Wirklich. Dies ist nicht nur ein Nachweis Ihrer Vorbereitung, sondern auch eine Gelegenheit, das Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, besser kennenzulernen. Vermeiden Sie Allgemeinplätze wie „Wie sieht ein Arbeitstag aus?“ Fragen Sie stattdessen: „Was sind derzeit die größten Herausforderungen für das Team?“ oder „Was zeichnet Ihrer Meinung nach die besten Mitarbeiter in diesem Unternehmen aus?“
Eine gut formulierte Frage kann den Ausschlag zu Ihren Gunsten geben. Es zeigt, dass Sie aufmerksam und neugierig sind und strategisch denken. Und das macht einen Unterschied.
Die Antwort ist nein. Und zum Glück. Ein Vorstellungsgespräch ist keine Prüfung aus dem Lehrbuch, sondern ein Treffen – eine Gelegenheit zu zeigen, wer Sie sind, was Sie können und warum es sich lohnt, Sie einzustellen. Eine gute Vorbereitung ist keine Trickkiste, sondern eine bewusste Herangehensweise. Selbstkenntnis, Kenntnis des Unternehmens, Bereitschaft zum Zuhören und Flexibilität.
Was ist, wenn etwas nicht nach Ihren Vorstellungen läuft? Es ist schwierig. Auch das ist Teil des Prozesses. Jedes Gespräch ist eine Lektion. Scheuen Sie sich also nicht, es zu versuchen, haben Sie keine Angst, Sie selbst zu sein, und schämen Sie sich nicht zu sagen: „Ja, ich habe mich vorbereitet, aber ich lerne noch.“ Manchmal reicht das.
Alan Braun
