assistent
Lassen Sie uns einen Moment darüber nachdenken: Wie oft haben Sie schon gehört, dass Ihr Lebenslauf Ihre Visitenkarte ist? Es klingt wie ein Klischee, aber es ist eines jener Klischees, in denen viel Wahrheit steckt. Ein Lebenslauf ist oft der erste (und manchmal leider auch der letzte) Kontakt zwischen einem Personalvermittler und einem Kandidaten.
Was ist Personalvermittlern wirklich wichtig?
Beginnen wir mit den Grundlagen. Der Personalvermittler sucht nicht nach Fiktion. Er sucht nach Einzelheiten – Kompetenz, Erfahrung, Übereinstimmung mit dem Angebot. Anstatt über Ihre Träume und Ambitionen zu schreiben (dafür ist im Gespräch noch Zeit), konzentrieren Sie sich auf die Fakten. In der Praxis bedeutet das, dass Sie sich eine Frage stellen müssen: Zeigt mein Lebenslauf klar, was ich kann und worin ich gut bin?
Es ist gut, dies aufgabenweise anzugehen. Wenn Sie sich auf eine Stelle als Marketingspezialist bewerben, zeigen Sie konkrete Kampagnen, die Sie geleitet haben, und deren Ergebnisse. Schreiben Sie nicht, dass Sie „eine kreative Herangehensweise haben“, sondern beweisen Sie es. Ich erinnere mich an einen Freund, der in seinen Lebenslauf einen QR-Code einfügte, der zu einer Fallstudie einer Kampagne führte, die er mitgestaltet hatte. Tolle Idee und effektiv.
Wie organisieren Sie Ihre Inhalte, damit sie auffallen?
Ein weiteres Problem ist die Struktur. Im Lebenslauf ist nichts für Freestyle. Es sollte klar und logisch sein. Je einfacher es für einen Personalvermittler ist, das zu finden, wonach er sucht, desto besser für Sie. Die umgekehrte Chronologie (d. h. von den neuesten Erfahrungen zu den ältesten) ist so ziemlich der Standard. Aber der Teufel steckt im Detail.
Vermeiden Sie Textwände. Lassen Sie Platz, verwenden Sie Fettdruck und Abschnittsumbrüche. Der Personalvermittler sollte innerhalb weniger Sekunden herausfinden können, wer Sie sind und was Sie tun. Wenn auf den ersten Blick Chaos herrscht, ist der Klick auf „Löschen“ ganz nah.
Und der klassische Fehler: ein zu langer Lebenslauf. Im Ernst, niemand hat Zeit, einen dreiseitigen Lebenslauf zu lesen. Eins, maximal zwei und nur, wenn Sie viele wirklich wichtige Informationen zu vermitteln haben.
Wie kann man das Erlebnis beschreiben, ohne trivial zu klingen?
Das ist eine großartige Gelegenheit. Es reicht nicht aus, wenn man schreibt: „Ich war bei der Firma X als Fachkraft Y tätig.“ Das sagt nichts. Schreiben Sie auf, was Sie getan haben, welche Ergebnisse Sie erzielt haben. Geben Sie, wenn möglich, konkrete Zahlen an: Prozentsätze, Ergebnisse, erreichte Ziele. Beispiel? Statt: „Verantwortlich für den Vertrieb“ schreiben Sie: „Ich habe den Umsatz in der Region in einem halben Jahr um 20 % gesteigert.“ Klingt anders, oder?
Und noch etwas: Sprache. Schreiben Sie dynamisch und aktiv. Vermeiden Sie Allgemeingültigkeiten. Es ist besser, wie eine engagierte Person zu klingen, als wie jemand, der gedankenlos eine Vorlage aus dem Internet kopiert hat.
Einen guten Lebenslauf zu erstellen ist keine Zauberei, sondern ein Handwerk. Sie müssen wissen, was Sie vermitteln möchten und wie Sie dies tun. Ein Lebenslauf sollte wie ein gutes Gespräch sein – sachlich, konkret, ehrlich. Es geht nicht darum, Eindruck zu machen, sondern sich von der besten Seite zu zeigen. Wenn Sie auf Klarheit, inhaltliche Übereinstimmung mit dem Angebot, Konkretheiten in der Erfahrungsbeschreibung und Ästhetik achten, haben Sie gute Chancen, dass sich jemand auf der anderen Seite des Bildschirms denkt: „Okay, diesen Kandidaten lohnt es, zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen.“
Alan Braun
